عشر طرائق يستطيع المدير بها دعم معلميه الجدد

يحتاج المعلمون الجدد إلى الرعاية خلال سنواتهم الأولى، والثانية، وربّما الثالثة في التدريس. وهذا يتطلّب منك جهدًا وتواصلاً مستمرًا معهم. فإذا كنت تشعر أنّك لا تستطيع دعم الآخرين أو رعايتهم، يمكنك تعيين أحد الإداريين ليقوم بذلك مع معلميك الجدد.
1- عيّن معلمًا متميّزًا في مستوى الصف الدراسي أو المبحث الذي يُدرّسه، بحيث يتصف بما يلي:
- الخبرة المتميّزة في التعليم.
- يحمل إحدى الدرجات الجامعية العُليا.
- المهارات التفاعلية الجيدة.
2- شجّع خبرات تعليم الفريق بين المعلم الخبير والمعلم الجديد.
- يستطيع المعلم الجديد أن يتعلم بالمشاهدة المباشرة لعمل المعلم الخبير.
- يستطيع المعلم الخبير مشاهدة عمل المعلم الجديد، وتزويده بالتغذية الراجعة.
- يُخطَّط للدروس من الاثنين معًا؛ بالاستفادة من خبرة المعلم الخبير، وحماسة المعلم الجديد.
- من المهم أن يتعاون المعلمان معًا، فلا يقوم المعلم الخبير بالتخطيط كلّه، ويقتصر دور المعلم الجديد على التنفيذ، بل يجب أن يُسهم كلّ منهما في الإعداد للدرس، والتخطيط لكيفية تنفيذه.
3- وفّر مصادر تربوية تساعد المعلم الجديد في عمله.
- تشير الدراسات إلى أنّ المعلمين الجدد يحتاجون - فعلاً – إلى مصادر ترشدهم لكيفية أداء عملهم؛ سواء في غرفة الصف، أو في التعامل مع الزملاء والإدارة وأهالي الطلاب.
- يمكنك توفير هذه المصادر بأشكال عدّة، ومن ذلك: أدلة المعلم، والكتب، والكتيّبات، والنشرات التربوية، واللقاءات المبرمجة مع خبراء تربويين.
4- شجّع المعلمين الجدد بملاحظات شفوية أو كتابية، تتضمن - على الأقل – تعليقًا إيجابيًا واحدًا عن تدريسهم. وافعل ذلك على مدار العام الدراسي وبانتظام قدر الإمكان.
5- رتّب مع المعلم الجديد لزيارته في الصف، حتى لو لدقائق قليلة في أثناء الدرس.
- أعطِ تعليقًا ايجابيًا قبل مغادرة الصف حيثما كان ذلك مناسبًا.
- إذا كان لديك ملاحظات على الحصة، فاجتمع بالمعلم لاحقًا، وتأكّد أن تبدأ حديثك معه عن الجوانب الإيجابية في عمله، قبل مناقشة هذه الملاحظات أو المجالات التي قد يحتاج فيها إلى تطوير أدائه.
- أكّد للمعلم أنّ هدفك النهائي، هو مساعدته على أن يكون معلمًا جيدًا، وأنّك لا تريد أن تزعجه أو تقوّمه. وبذلك يشعر بأهمية العمل ويُطوّر أداءه في المجالات التي وجّهته فيها.
6- اعقد اجتماعات غير رسمية مع المعلمين الجدد.
- اعقد الاجتماع في وقت يناسب الجميع، ولمدّة مناسبة.
- أتح الوقت للمعلمين لطرح الأسئلة، ومناقشة أيّة موضوعات كانت أُثيرت في اجتماعات الهيئة التدريسية، وكانوا خلالها مرتبكين ومترددين من التحدث بصوت مسموع.
- من المهم في هذه الاجتماعات أن تكون أهدافك منها واضحة.
- يهاب غالبية المعلمين الجدد طرح أسئلة على مديرهم. أخبرهم أنّك تودّ سماع أسئلتهم حتى تجيبهم عنها بصورة مناسبة. وإذا لم يحدث ذلك، فإنّهم قد يستمرون في العمل الذي يخالطه سوء الفهم، أو بعض أنماط السلوك غير المناسبة.
7- نظّم برنامجًا يلتقي فيه جميع المعلمين الجدد بالمعلمين الخبراء المتعاونين معهم، بحيث يتمّ ذلك مرّة كلّ شهر مثلاً.
8- حدّد أهدافًا وتوقّعات للقاءات المعلم الخبير والمعلم الجديد منذ بداية العام.
- هل تتوقّع من المعلمين الخبراء والمعلمين الجدد أن يناقشوا في اجتماعاتهم استراتيجيات التعليم أم القضايا المدرسية مثلاً؟
- يشعر المعلمون الخبراء، في أغلب الأحيان، أنّ دورهم لا يتعدى بشاشة الوجه، وبالتالي، فإنّهم لا يقدّمون للمعلم الجديد - فعلياً - أيّ شيء، سوى مساعدته على التكيف مع المدرسة.
- في الحقيقة، يجب أن يوجّه المعلم الخبير المعلم الجديد في كلّ ما يحتاج إليه لتنفيذ حصة صفية جيدة، خاصّة فيما يتعلق باستراتيجيات التعليم وإدارة الصف.
9- حاول ألاّ تُكلّف المعلم الجديد تدريس صفوف تتسمّ بعدم الانضباط، أو ضعف التحصيل.
- ينزعج المعلم الجديد من حقيقة أنّ الصف ليس كما كان يتوقع.
- أسرع طريقة كي تخسر معلمًا جديدًا جيدًا في نهاية العام، هو أن تفرض عليه طلابًا ومواقف صفية تتصف بالتحدي؛ وهذا ما يجعل الطلاب أنفسهم يشعرون بالمعاناة في تعلّمهم.
- يجب أن توفّر للمعلم الجديد كلّ الظروف التي تساعده على تنفيذ حصص صفية جيدة، مع الحرص على عدم إرهاقه بأعباء مدرسية أو إدارية أخرى.
10- تحدّث مع المعلمين الجدد كلّما كان ذلك ممكنًا.
- إذا لم يسمع المعلمون الجدد أيّ شيء من مديرهم، فإنّهم يفترضون فورًا أنّهم يقومون بعمل رديء، وأنّ تقاريرهم ستكون سيئة في نهاية العام، أو أنّه لن تُجدّد عقودهم. وعليه، يمكنك بصفتك مديرًا أن تشعرهم بالثقة بالتحدث معهم من وقت إلى آخر.
- زوّدهم بتعليقات إيجابية. وعند الضرورة، بتغذية راجعة عن كيفية تحسّنهم من وجهة نظرك.
- إنّ دعمك وتشجيعك بصفتك إداريًا، يساعد المعلمين الجدد في مدرستك على أن يصبحوا أكثر ثقة بالنفس وأكثر فاعلية. ودون ذلك، ستجد نفسك تُوظّف معلمين بديلين على مدار العام. تذكّر أنّ قليلاً من الرعاية للمعلم الجديد سوف يعطيك الكثير.
عن : [ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]